Familia y empresa. Una relación esquizoide

La familia y la empresa se han ido alejando por decenios y un muro aparentemente infranqueable surgió entre ambas separando espacios, tiempos y personas. Carlos Llano profundiza en este asunto que asoma a la realidad actual pero está lejos de verse superado. Conciliar el trabajo con la vida familiar permitirá un beneficio doble: hacer eficaz a la familia y fecunda a la empresa, ya que es el mismo hombre quien las vive y las crea.

Acción directiva. ¿Recetas o criterios?

¿Qué diferencia existe entre un criterio y una receta? Es ésta una cuestión no siempre bien esclarecida y, sin embargo, importante para la acción directiva.

El resplandor de la verdad

¿Existe alguna relación, para el hombre de empresa, entre su labor y la última encíclica de Juan Pablo II?

De lo light a lo profundo: ÉTICA PARA DINOSAURIOS

Se dice que los dinosaurios se extinguieron por evolucionar equivocadamente: mucho músculo y poco cerebro, ¿acaso no hemos desarrollado, también nosotros, mucha técnica y poca alma? ¿Un espeso caparazón de poder material y un corazón que se ha quedado vacío?

El oficio de ser hombre

En la urdimbre familiar, de amistad y convivencia, hermandad y filiación, lo que se relaciona es la persona en su condición de puro ser, en donde cada uno tiene esa cualidad absoluta que corresponde a la persona como tal. Hemos de dar rienda suelta a nuestra nostalgia de «sentirnos en casa», porque es ahí donde adquirimos o recuperamos nuestra condición de personas, salvarguardados de los reglamentos constriñentes y de las mercaderías invasoras.

Creación del empleo

El prescindir del personal lo más posible (down zing), en una empresa considerada en cuanto comunidad, es equiparable al suicidio. No ya para el salvamento de la nave se prescinde del bagaje de carga o incluso de los pasajeros, sino de la misma tripulación. La empresa terminará remedando el dramático viaje del buque fantasma.

El empresario ante el miedo

El empresario se distingue, por oficio, por su capacidad de riesgo. En tiempos de bonanza, esta capacidad de riesgo se suele destinar para aprovechar oportunidades, donde otros pensarían que no tienen recursos ni habilidad suficientes. Pero en épocas de crisis esta capacidad de riesgo debe servir también para enfrentarse con la amenaza del peligro.

El diccionario de la tolerancia

Para muchos la tolerancia sólo se hace posible en un clima cultural laxo, en donde no se admiten verdades absolutas. ¿Puede coexistir la tolerancia con convicciones firmes y seguras?

10 recomendaciones para estructurar el trabajo no estructurado

Todo indica que el trabajo informal irá proliferando. No es de extrañar que regresemos a él, si el empleo formal cuenta únicamente con 152 años. Presentamos algunas sugerencias para quien “sólo” cuenta con el tesoro de su tiempo y su pericia.

Por un nuevo modelo de empresa

El marketing desde la cumbre

Aunque Platón ya lo había razonado, es bueno saber que Helmut Maucher, director durante más de 20 años de la Néstlé, reafirma que la mejor manera de vivir la justicia es cumpliendo, a cabalidad, el propio oficio.

Los dioses tutelares del amor

Con la aparición del nuevo libro Los fantasmas de la sociedad contemporánea (Ed. Trillas, 1995) del doctor Llano, nos damos el lujo justificado de volver a publicar este brillante ensayo incluido en su última obra que vio la luz en nuestras páginas hace casi diez años**. Los antiguos griegos ven un dios detrás de cada aspecto de la relación amorosa. Aunque esto no pasaba de ser, para ellos y para nosotros, una bella metáfora, un sugerente símbolo, éste puede ayudarnos precisamente a título de metáfora para profundizar en el sentido de los diversos aspectos que presenta el amor.

El carácter: ¿armonía o lucha?

El carácter del hombre se fragua no en la armonía, sino en el combate. En su significado más verdadero, se define como una estructura virtuosa. Pero toda virtud implica, si nos atenemos a las afirmaciones de Octavio Paz, un denso coeficiente de autodominio.

Las siete culturas del capitalismo

Cuando se debate agriamente en México la necesidad de un cambio de modelo económico, con alternativas difusas e ininteligibles (no se sabe bien, en efecto, qué se quiere cambiar y a qué se quiere cambiar) este libro nos señala, con conocimiento de causa, que hay al menos siete maneras culturales profundamente diversas de vivir un mismo modelo económico: el capitalismo.

Valores: medida del hombre

Debajo del Estado, el mercado y los medios de comunicación, late el mundo personal de la amistad, confianza y alegría que no se traduce en dinero, influencia o poder. Para los inconformes sociales, la solución no vendrá por el estruendoso lado de la economía ni la política, sino por el del mundo personal, de la gente común, el espacio íntimo y pleno de cada uno.

Riesgo y resistencia en el trabajo de la empresa

El afán por alcanzar una meta no muere al aparecer las dificultades. Las grandes batallas y los grandes logros se libran hasta el final. Resistir es la diferencia entre un emprendedor y un aventurero.

A propósito del trigésimo aniversario de la Universidad Panamericana

Como protagonista de una aventura iniciada hace 30 años, el autor narra el singular origen del IPADE, la escuela de negocios de la que surgió el tronco que hoy es la Universidad Panamericana y cómo la dimensión ética, aspecto fundamental desde el principio, se ha convertido hoy en una característica competitiva.

Nudos y lazos de amistad

Tal vez pensemos que hacer amigos es una cualidad de unos pocos "privilegiados", gente que tiene "chispa", "ángel" o tiempo. Pero nos sorprendería saber que ser buen amigo, incluso con aquella persona que nos resulta especialmente antipática, está en nuestra voluntad.

Los frutos de la tarea

La fecundidad se logra plantando pequeñas semillas. Los frutos de este esfuerzo callado y sostenido, permiten sacarle jugo a la intrigante tarea de vivir.

Dilemas éticos de la empresa contemporánea

Hace apenas unos años, hablar de ética y empresa parecía fuera de lugar. Pero ante una sociedad más sensible a los otros y un resquebrajamiento notable en la estructura de valores en el ámbito empresarial (que a todos cuesta), la ética deja las aulas humanistas y se mete de lleno en la empresa. Este nuevo libro, que presenta el propio autor, nos da una idea de porqué la ética debe «entrometerse» en el quehacer empresarial y qué ventajas trae consigo.

Carácter

No es fácil disentir de la propuesta según la cual la decadencia ética en los países más desarrollados del globo tiene su causa principal, si no es que única, en el demérito y aun disolución de la familia. La decadencia moral alude sobre todo a la falta de carácter. Descubrimos a nuestros lectores un segmento del reciente libro de Carlos Llano, «Formación de la inteligencia, la voluntad y el carácter» , como invitación para adentrarse en un escrito fascinante.

Las dos caras de la globalización

La globalización, tema versátil y socorrido, se aplica a todas las áreas. En general la precede buena fama, pero ya ha dejado ver su contracara, no todos son amplios horizontes de esperanza: voces autorizadas se levantan para advertirnos. Carlos Llano reseña la discusión de un seminario auspiciado por el Fondo de Cultura Económica y aporta nuevas ideas a esta realidad ambivalente con que estrenaremos el milenio.

Creatividad en la empresa: trampas, falacias y ámbitos

También en la empresa, la creatividad radica en las personas. Directivos y empleados deben aprender a descubrirla en las actividades diarias y evitar las trampas que nos alejan de la creatividad verdaderamente fructífera. El más grande potencial siempre lo encontraremos en el ser humano, no en los productos o materias primas.

Viaje al centro del hombre

El libro, (Diana. México. 1999, 123 págs.) propone una aventura en los fascinantes, aunque en ocasiones difíciles, territorios de nuestro interior, con el fin de encontrar la senda más clara hacia la felicidad. Éste es un resumen, de tan misterioso safari.

El Claroscuro de internet

Es un hecho que en la sociedad-red la relación espa cio-tiempo se trasforma; accedemos a toda clase de informaciones instantáneamente y nos evita desplazamientos. Pero esta disponibilidad para convertirnos en receptores «on line» las 24 horas del día, ¿permite realmente una mejor comuncación humana? Con su característico estilo, Carlos Llano aborda este interrogante.

La ética, tan polémica como necesaria

Decidir libremente no asegura que aquello que he decidido me haga mejor persona. Ciertas acciones provocan el repliegue, la retracción de la libertad; otras, en cambio, expanden la libertad original potenciando las propias posibilidades y ensanchando el propio ser. ¿Cómo evitar las salidas falsas y tener certeza del camino que nos lleve hacia los bienes verdaderamente valiosos?

La amistad en la empresa

En su infatigable trayectoria, Carlos Llano ha indagado con curiosidad filosófica y mente empresarial sobre viejos temas humanos a la luz de realidades actuales. En esta ocasión aborda el tema de la amistad en el ámbito laboral y para desentrañarlo vuelve a plantear la necesidad del engranaje imperioso de tres proyectos para la salud de nuestra sociedad: familia, instituciones educativas y empresa.

Droga y terrorismo: evasión o trascendencia

¿Qué esconde una adicción? ¿Qué lleva a un hombre a dinamitar un edificio público? Droga y terrorismo resumen una época sin esperanza, gobernada por el desaliento y la pérdida de un norte claro en el terreno moral. Siguiendo a Ratzinger, Llano se adelantó a los hechos del 11 de septiembre y analizó el fondo de este cáncer social. Lamentablemente el tema previsto resulta oportuno.

Significado del trabajo para el beato Josemaría Escrivá de Balaguer

El trabajo no es un impedimento para alcanzar la plenitud humana, al contrario, es su condición de posibilidad. Para el fundador del Opus Dei, además de ser fuente de recursos para el sustento familiar, el trabajo significa ocasión de desarrollo de la personalidad, vínculo de unión con los demás seres y oportunidad para superar los defectos propios del ser humano.

La metamorfosis de las empresas

Los fenómenos que influyen en la empresa —desde la reciente globalización hasta el modo de dirigir— han hecho que cambie, tanto en su constitución como en su forma. Entre el frío cálculo de los números y la amplitud del espíritu humano, Llano analiza en este libro (IPADE-Granica. México, 2001. 185 págs.) esa metamorfosis de la empresa, y ofrece directrices claras para saber hacia dónde encauzar la nueva acción directiva. Reseña de Óscar Jiménez Torres

El rescate ético de la empresa y el mercado

Salta a la vista la ineficiencia de las estructuras económico-políticas para combatir los problemas sociales. La necesidad de un cambio se hace evidente. En este libro (Trillas México, 2001. 215 págs.), los autores proponen, además de un cambio de modelo económico, lubricar el engranaje social por medio de la ética. Reseña de Gabriela Millán

¿Dónde empieza y acaba la responsabilidad del empresario?

Con la frescura y humor que caracteriza el tono de sus conferencias, Carlos Llano marca un territorio ético a la labor del empresario. Los límites no son una barrera, sino una posibilidad que, en último término, implica responder de uno mismo y de la empresa.

VOCES: La vigencia de la contaduría

¿Empresarios posmodernos?

«Posmodernidad», «poscapitalismo» son conceptos más o menos acertados que intentan sintetizar la complejidad de nuestra actual situación social, cultural y económica. Estos tres aspectos interactúan y forman el contexto donde —entre otras realidades humanas— se desarrolla la empresa. Pero ¿de qué manera se ve modificada la realidad empresarial por la situación demarcada? Carlos Llano responde a este crucial cuestionamiento analizando las tendencias más actuales del ámbito empresarial, pero siempre con la perspectiva que proporciona una conciencia histórica responsable.

Gestionar la diversidad en la empresa

La empresa es una colectividad donde afortunadamente conviven diversos modos de pensar. Llano recuerda de nuevo que no podemos sesgar lo humano de la organización. No cabe entender ya, señala, la cultura y la economía como realidades antagónicas. El empresario está obligado a comprender también el carácter y la diversidad de los miembros de su empresa.

Empresas educativas: servir para servir

Cualquier escuela y universidad puede replantearse su objetivo y el modo de alcanzarlo: ¿es la persona el centro sobre el cual gira el sistema educativo o es un mero cliente, producto o medio para otro fin?

El liderazgo humilde

¿Es posible impulsar y potenciar el liderazgo con una actitud humilde? En este mundo que exalta con entusiasmo al líder de personalidad magnética y al ejecutivo exitoso, Carlos Llano sostiene, contra toda lógica competitiva, que el auténtico liderazgo alimenta sus raíces en una actitud humilde que ayuda a cumplir los objetivos de la empresa y la hace más productiva. ¿Cómo puede esta cualidad ser tan menospreciada? Llano ofrece un adelanto de su último libro* a los lectores de ISTMO.

La confianza en la empresa

Confiar o no confiar. Y ante la duda, contrato –abogados, fianzas, cláusulas– de por medio. Carlos Llano pone el dedo en la llaga: cuando se mercantiliza a la persona, la confianza y otros valores se pierden y la empresa se sumerge en el competido ambiente de «a ver quién puede más».

De la cultura del consumo a la cultura del ahorro

Numerosas empresas fomentan cada día con mayor empeño un consumismo exacerbado que se alimenta de productos desechables, pero el dar paso y primacía a todos los impulsos irracionales es un boomerang que se revierte, no sólo sobre la sociedad sino sobre las propias empresas promotoras.

Lo que la tecnología se llevó

Los adelantos tecnológicos han acortado enormes distancias físicas en la comunicación, pero también las han incrementado en las relaciones interpersonales. En la educación, la vida laboral y profesional, la actitud, los gestos, la mirada, son elementos fundamentales para preservar la intimidad y el tono humano.

Servicio social, ¿superior al mercantil?

Una organización surge porque alguien reconoce una necesidad y busca satisfacerla; la empresa debe ser competente y tener voluntad de servicio. La calidad de este último pesa sobre cualquier calificativo moral. Una organización surge porque alguien reconoce una necesidad y busca satisfacerla; la empresa debe ser competente y tener voluntad de servicio. La calidad de este último pesa sobre cualquier calificativo moral.

Alentar e impulsar, más que presionar

Habla Carlos LlanoCifuentes Entrevista por Martín García Arvizu Institución de Ciencias y Educación Superior. Hermosillo, Sonora.